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번호 설문내용 나는... 우리임직원은...
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1 뇌물이나 불법적인 선물수수 등 개인적 이익에 치우치지 않고 업무를 처리한다.
2 업무상 알게 된 내용을 비윤리적인 목적으로 외부에 발설하지 않는다.
3 직위를 남용하는 등 권한을 넘어서는 행위를 하지 않는다.
4 고객에게 항상 친절하며, 민원사항에 대하여 적극적으로 해결하기 위해 노력한다.
5 항상 사명감과 책임감을 가지고 업무에 충실한다.
6 사적인 일과 공적인 일을 철저히 구분한다.
7 행동강령에 대해 숙지하고 있다.
8 자원봉사, 헌혈, 불우이웃돕기 등의 자선활동에 참여한다.
9 회사에서의 자신의 행동이 공개되어도 조금도 부끄러울 것이 없다.
10 출신, 학력, 성별에 의한 차별의식을 갖고 있지 않다.
당신의 점수는 입니다. 당신의 점수는 입니다.
( 진단결과에 따른 윤리수준 )
개별 조직원 측면
점 수 윤리수준 설 명
40 이상 성숙단계
○ 조직의 구성원으로서 마음가짐과 행동에 윤리규범이 자연스럽게 배어있는상태
☞ 지금처럼 윤리경영을 생활화한다면 다른 직원들로부터 존경받는 직원이 될 것임
20 ~ 39 확산 단계
○ 윤리경영의 중요성은 인식하고 있으나, 실천이 다소 부족한 수준
☞ 조직의 윤리의식 및 수준은 나로부터 비롯된다는 적극적인 마인드 함양과 자세가 필요
20 미만 도입 단계
○ 평상시 기존 관행대로 업무를 처리하는 경향이 있으며, 윤리규범의 중요성에 대한 인식이 낮은 수준
☞ 윤리는 도덕적 기본을 잘 지키는 것에서부터 시작한다는 마인드로 공정한 업무처리를 위해 많은 노력을 필요로 함
전체 조직문화 측면
점 수 윤리수준 설 명
40 이상 성숙단계
○ 기업윤리가 기업활동의 최고규범이라는 인식을 하고 있으므로 윤리경영이 조직에 안정적으로 정착된 상태
☞ 기업 이미지 제고와 그에 따른 생산성 향상으로 국민으로부터 신망받는 기업으로 발전 유망
20 ~ 39 확산 단계
○ 윤리경영이 기업의 경쟁력이라는 사실을 인식하고 있는 단계로써 조직원들이 공감하고 있는 수준
☞ 인식하고 있는 것을 투명경영 실천으로 좀더 옮긴다면 보다 신뢰받는 기업으로 발돋음 가능
20 미만 도입 단계
○ 윤리경영의 중요성과 실효성에 대한 조직원 전체의 마인드가 아직 정착되지 않은 수준
☞ 윤리경영을 하지 않는 기업은 설 자리가 없다는 사실을 직원이 느낄 수 있도록 홍보 및 교육 실시 요망